Consultoria NR1 - Riscos Psicossociais

Saúde Mental no Trabalho é Lei

A partir de maio de 2025, a NR-1 exige que todas as empresas incluam a avaliação e gestão dos riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais devem ser identificados, monitorados e tratados como riscos ocupacionais. Evite multas, encargos trabalhistas e aumento do FAP!

O que diz a NR1 sobre Riscos Psicossociais no Trabalho?

A nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) determina que todas as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais que impactam a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Mas afinal, o que são riscos psicossociais? São fatores do ambiente de trabalho — como excesso de demanda, falta de apoio, pressão por resultados ou clima organizacional tóxico — que afetam diretamente o bem-estar psicológico dos colaboradores, podendo levar a quadros de ansiedade, estresse crônico, depressão e outros transtornos emocionais. O cenário atual é preocupante: De acordo com dados do INSS, os afastamentos por transtornos mentais no Brasil cresceram 68% apenas em 2024. Entre 2022 e 2024, esse número mais que dobrou — saltando de 201 mil para 472 mil casos. Além de comprometer a saúde dos trabalhadores, essa realidade gera prejuízos significativos para as empresas e pressiona os sistemas públicos de seguridade social.

Riscos Psicossociais

• Excesso de carga de trabalho e prazos irreais;

• Assédio moral e sexual;

• Falta de clareza nas funções e responsabilidades;

• Insegurança no emprego;

• Falta de apoio por parte da liderança ou colegas;

• Conflitos interpessoais frequentes;

• Falta de controle sobre o próprio trabalho;

• Jornadas prolongadas sem pausas adequadas;

• Ambiente de trabalho hostil ou tóxico.

Riscos Psicossociais e a Nova NR1: quando a saúde emocional impacta o caixa da empresa

Problemas emocionais no ambiente de trabalho não afetam apenas o bem-estar dos colaboradores — eles custam caro para as empresas e para a economia do país. A Nova NR1 exige que todas as organizações avaliem e gerenciem os riscos psicossociais que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Ignorar esse tema significa não apenas correr riscos legais, mas também financeiros. Em 2024, o Brasil registrou mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais. O impacto financeiro estimado é de R$15 mil por colaborador afastado, somando bilhões em custos para o INSS e para as empresas.Além disso, cada trabalhador afastado pode aumentar o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), elevando o imposto pago pela empresa à Previdência Social. Quanto mais afastamentos, maior o valor da alíquota — um efeito direto no custo operacional. Mas há solução.Estudos indicam que para cada R$1 investido em programas de promoção da saúde mental, o retorno é de até R$4, seja por meio da redução de absenteísmo e presenteísmo, seja pelo aumento do engajamento e da produtividade. Com uma consultoria especializada, é possível mapear os riscos psicossociais com instrumentos validados, promover mudanças reais na cultura organizacional, capacitar lideranças e fortalecer a saúde emocional de toda a equipe.

Como a Equilibrar Mente Pode Ajudar Sua Empresa

Nossa consultoria oferece uma abordagem completa para identificar e gerenciar riscos psicossociais:

• Mapeamento com Instrumentos Validados: Utilizamos ferramentas reconhecidas internacionalmente, como o Job Stress Scale (JSS), o Effort-Reward Imbalance (ERI) e o HICIT, para avaliar o ambiente de trabalho.

• Plano de Ação Personalizado: Com base na Terapia Cognitivo Comportamental e em neurociências, desenvolvemos estratégias específicas para mitigar os riscos identificados, promovendo um ambiente mais saudável.

• Mentorias para Lideranças: Capacitação de líderes para reconhecer e lidar com fatores psicossociais através da Inteligência Emocional e Comunicação Assertiva.

• Capacitação do RH: Treinamentos para que o departamento de Recursos Humanos esteja apto a gerenciar e prevenir riscos psicossociais.

• Workshops e Cursos para Funcionários: Programas educativos que promovem o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores.

Profissionais Capacitados

✔ 15 anos de experiência em psicologia baseada em evidências
✔ Especialização em Psicologia Organizacional, TCC e Neurociências.

✔ Aplicação dos principais instrumentos validados, análise de indicadores e entrevistas
✔ Relatórios personalizados e planos de ação práticos.

✔ Mentoramento de líderes, capacitação de RH e cursos para colaboradores
✔ Alinhamento com a NR1 e acompanhamento da saúde organizacional.

Base Científica Sólida

Treinamentos e Cursos

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